求人情報詳細

障がい者雇用の中核を担う特例子会社において、採用競争力の強化と定着促進を目的とした各種施策の企画・実行を担当いただきます。

【主な業務】

◎障がい者雇用に関する中長期戦略の企画立案

◎メンバーの定着促進に向けた制度・仕組みの企画、導入、運用

◎社内関係部署や親会社との連携・調整

◎障がい者雇用に関する他社事例の調査・ベンチマーク

◎多様な人材が活躍できる職場環境づくり

◎採用競争力向上に向けた企画立案・改善活動

【将来的に期待する業務】

◎新規事業の企画・開拓支援

◎新たな就労機会や業務創出施策の企画

必須（MUST）

■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

■他者を理解し、尊重する姿勢をお持ちの方

■チームでの協働を大切にできる方

■新しいテーマや未経験領域にも主体的に挑戦できる方

※人事や障がい者雇用の経験は必須ではありません。

歓迎（WANT）

■人事業務経験

■障がい者採用・雇用に関する実務経験

■複数部門を巻き込んだ企画業務経験

求める人材のイメージ

◇多様な価値観や特性を尊重できる方

◇明るく前向きな姿勢で周囲を巻き込みながら行動できる方

◇正解のない課題に対して自ら考え、仮説を立てて行動できる方

◇粘り強く関係者との合意形成に取り組める方

◇課題に対して「できない理由」ではなく「どう実現するか」を考えられる方

◇中長期視点で組織づくりに取り組める方

【本社・大森工場】　静岡県湖西市岡崎20番地
【境　宿　工　場】　静岡県湖西市境宿555番地
【新　居　工　場】　静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区

【想定月給】280,000円～450,000円（固定的に支払われる基本給）
【想定年収】5,600,000円～9,000,000円
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助）　※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）
・住居費補助　
・新生活支援金　
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月

・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）

・完全週休2日制（原則　土曜日・日曜日）※年間休日121日
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇　初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与
（その他休暇）
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など

【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）
・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
・財形貯蓄
・従業員持株会
・電動車新車購入支援金
・持ち家支援金
・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂
・健康サポート室
・体育館、スポーツジム
・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度
・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など